云南省人事厅文件

云人〔2006〕12号

关于印发《云南省专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案》的通知

各州、市人事局，省委各委、办、厅、局人事部门，有关部门（行业）、高等院校、科研院所、大型企业：

为配合国家人事部专业技术人才更新工程（“653工程”）的实施，省人事厅结合我省实际，制定了《云南省专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案》。现印发给你们，请遵照执行。

附：云南省专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案

云南省人事厅

                             二00六年四月二十八日

附件：

云南省专业技术人才知识更新工程（“653工程”）

实施方案

为贯彻落实国家人事部《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案》（国人部[2006]73号）文件精神，进一步加强我省专业技术人才队伍建设，推进我省继续教育工作，顺利完成我省“十一五”规划各项任务，早日实现云南省全面建设小康社会的宏伟目标提供强有力的人才保障，特制订本方案。

一、指导思想

按照科教兴滇的战略要求，紧紧围绕我省经济社会发展和科技创新的需要，以能力建设为核心，以提升能力和更新知识为主要目的，紧跟国际国内科技发展前沿，着力提高专业技术人才的科技水平和创新能力，加快我省专业技术人才知识更新步伐；增强继续教育的针对性和实效性，以五个重点行业领域的高级人才培训为重点，带动全省专业技术人才队伍继续教育工作的开展；统筹规划，分类实施，突出重点，协调推进，分行业，分地区组织实施；大力宣传现代继续教育理念，推动全社会对专业技术人才继续教育工作的重视和支持；创新继续教育施教模式和管理方式，大幅度提高继续教育质量和效益。

二、目标任务

根据国家人事部的统一部署，结合我省实际，省人事厅将会同有关部门（行业）在2006年至2010年期间，重点在现代农业与生物资源开发创新、文化及旅游产业、信息技术、能源技术、现代管理等五个领域开展专项继续教育活动，重点培养3万名紧跟科技发展前沿、创新能力强的高级专业技术人才。通过专项继续教育活动，使中高级专业技术人才及时更新专业知识，提高学习能力、实践能力、创新能力，提高政治素养和职业道德水平。

三、培训内容

（一）开展公需科目培训。省人事厅根据我省经济社会发展和科技创新需要，结合“653工程”的实施，在全省专业技术人员中组织开展相关的公需科目培训。

（二）“653工程”专项培训。仅仅围绕五个行业领域的发展和人员知识更新的需要，紧跟科技发展的趋势，开展新理论、新知识、新技术、新方法的专项培训。

1、现代农业与生物资源开发创新领域。一是围绕粮食安全、农业科技创新与应用、农产品质量安全与标准化生产、农产品保鲜与加工、花卉技术、动植物重大自然灾害预测与减灾、畜牧技术、现代林木培育、森林资源检测与林火监测、野生动物保护与自然保护区建设、节水抗旱、现代水利等内容开展相关培训。二是开展生物资源开发培训。在制糖、橡胶、茶叶、等传统产业科技创新与应用，天然药物、绿色食品及保健品的安全与标准化生产、花卉技术与才后处理质量控制链、咖啡、葡萄酒、生物化工等行业技术创新，薯类、山嵛类、三七、热带水果的保险与加工技术等领域开展相关培训。

2、文化及旅游产业领域：一是在广播电视、新闻出版、文娱演出，乡村文化等领域开展相关培训。二是在旅游管理网络化、旅游信息网络化、旅游服务网络化以及旅游资源开发利用与环境保护等方面开展相关培训。

3、信息技术领域。在软件与集成电路、通信工程、网络、信息安全、数据库、电子政务、信息资源管理等领域开展相关培训。

4、能源技术领域。

电力：一是按照国家人事部制定的电力行业2006-2010年的继续教育指南，结合我省实际，组织开展电力行业继续教育培训；二是重点在电网、发电、施工等领域的开展现代电子技术知识培训。三是省人事厅组织电力行业专业技术人员参加国家人事部统一组织的开发高压电输电技术、超临界技术等高新技术的重点项目培训。

矿产冶金：一是按照国家人事部制定的煤炭行业2006-2010全行业紧缺人才培训技术组织开展培训；二是组织开展安全生产、采煤、煤田地质、煤矿机电、煤炭洁净利用及环境保护等专业知识培训。三是组织开展、锡、铜、磷、贴等矿产资源的勘查、采、选、冶、化工等现代技术培训以及钢铁、铅锌冶炼等矿产资源开发利用技术培训。

5、现代管理领域。组织各类管理人员参加包括投融资管理、企业资产重组和上市管理、营销管理、财务管理、质量管理、物流管理、工程管理以及企业制度、结构调整、国际化经营、资源节约利用等方面的培训课程。

四、培训方式

（一）公需科目培训。公需科目培训采取集中学习与自学相结合的方式进行。省人事厅还将通过远程教育网络平台，为专业技术人员提供公需科目培训。

（二）专业培训。五个领域的专业培训有负责组织实施的有关部门（行业）根据各自实际自行组织。

（三）高级研修班。省人事厅将会同有关部门（行业）组织分专业技术人员参加国家人事部组织或国家人事部会同有关部门（行业）统一组织的示范性高级研修班。

（四）项目培训。每年的省院省校合作、滇沪合作人才培训项目向“653工程”专项培训倾斜。

（五）各级人事部门、有关部门（行业）和单位可结合自身实际组织相关培训。

五、组织实施

（一）组织方式

1、我省“653工程”有人事厅培训教育处牵头负责，专业技术人员管理处参加。

2、共需科目培训有省人事厅负责组织。“653工程”各领域的专业培训由省人事厅和相关部门（行业）共同组织，省人事厅负责检查、知道，具体培训工作有相关部门（行业）负责组织实施。

3、省人事厅会同有关部门成立专家知道委员会，负责对“653工程”实施工作的指导和评估。

（二）职工分工

1、省人事厅：负责制定全省专业技术人才知识更新工程“653工程”的实施方案；统筹规划和协调组织各项活动的开展并进行监督检查；组织公需科目培训；组织专业技术人员参加国家人事部统一组织的培训；在省内组织开展具有示范性继续教育活动；会同有关部门组建专家知道委员会。

2、各级政府人事部门：按照全省的统一要求，在组织公需科目继续教育活动的同时，负责本地区“653工程”的指导、协调和监督检查；健全继续教育工作体系，整合社会各类继续教育资源，在本州市举办具有示范性的继续教育活动。

3、相关部门（行业）和单位：负责研究制定本部门（行业）领域“653工程”的具体实施办法，并负责各类专项继续教育活动的组织实施。现代农业与生物资源开发创新领域的“653工程”有省农业厅、省水利厅、省林业厅、省花卉产业联合会、省农垦总局、按照职能分工负责。文化及旅游产业领域有省文化厅、省新闻出版局、省广播电视局、省旅游局按职能分工、业务范围分别组织实施。信息技术领域的“653工程”，由省信息产业办公室负责。能源技术领域的“653工程”由省电力行业协会、省煤炭行业管理办公室、省有色地质局、省地矿局、云天化集团有限责任公司、昆明钢铁集团有限责任公司、云南冶金集团公司、云南锡业集团有限责任公司、云南铜业（集团）有限公司按照业务范围分别组织实施。现代管理领域的“653工程”由省人事厅、省经委、省国资委负责组织实施。以上负责单位及时制定本部门（行业）和单位的实施意见，于2006年6月1前报省人事厅。

4、专家指导委员会：受省人事厅委托，负责对实施情况进行巡教、巡考和督察，对相关部门（行业）提出建议，对施教机构进行评估，指导“653工程”各项教育活动的展开。

（三）其他要求

1、各级政府人事部门、各部门（行业）和相关单位要高度重视，精心组织好“653工程”的实施。在方式上可根据各自工作实际，采取集中培训、组织高级研修班、结合工作实践培训以及利用网络、远程教育培训等多种方式，认真抓紧抓好，抓出实效。要鼓励和支持专业技术人才参加包括“653工程”在内的各类继续教育活动，保障专业技术人才每年接受继续教育和培训的时间累计不少于12天或72学时。参加“653工程”培训时间记入《专业技术人员继续教育证书》。

2、各部门（行业）、各单位要把专业技术人才参加“653工程”培训情况作为考核重要内容，并作为岗位聘任的条件。

3、加强“653工程”的宣传、引导，使此项工作得到社会的关心和支持，吸引广大专业技术人员积极参与进来。省人事厅将会同有关部门(行业)每年组织一次表彰活动，对在“653工程”中突出表现的单位和个人进行宣传表彰。各部门（行业）、单位也可根据各自实际，组织各类表彰活动。

六、实施步骤

（一）启动阶段（2006年4月——2006年7月）

1、2006年4月，制定下发《云南省专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案》。

2、2006年6 月前，各负责单位根据国家人事部和上级部委以及我省的实施意见，制定本部门（行业）和单位的“653工程”实施意见，报省人事厅并组织实施。

3、2006年7月省人事厅部署公需科目培训，全面启动五个行业领域的培训工作。

（二）全面实施阶段（2006年8月——2010年上半年）。

各级政府人事部门、各部门（行业）和相关单位按照国家和省里的统一安排，结合自身实际，分别组织实施。

（三）总结评估阶段（2010年下半年）

对我省“653工程”实施情况进行全面总结和评估，研究部署下一阶段工作任务。

主题词：人事  专技人员  培训  通知